직장생활_회계 행정 나 혼자 다 한다10 단시간 근로자와 일용직 근로자의 개념, 4대 보험 적용 범위, 총평 정규직의 경우에는 큰 어려움 없이 4대 보험 가입을 간단히 진행할 수 있으나, 단시간 근로자 또는 일용직 근로자의 경우 4대 보험 적용여부는 그 성격에 따라 달리 적용됩니다. 아래의 단시간 근로자와 일용 근로자 용어에 대한 개념부터 숙지하고 그에 따라 적용되는 4대 보험의 범위에 대해 알아보고 관련 업무를 진행해야겠습니다. 단시간 근로자와 일용근로자의 개념 단시간 근로자란 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통산근로자의 1주간 소정근로시간(주 40시간)에 비해 짧은 근로자를 말합니다. (근로기준법 제21조) 즉, 주 소정근로시간은 40시간 미만 근로계약기간은 1개월 이상인 근로자를 의미합니다. 일용직 근로자는 고용기간의 보장 없이 1일 단위로 고용되고 그날로 바로 고용계약이 종료되.. 2023. 11. 8. 미처분이익잉여금의 발생 원인과 기업에 미치는 영향, 정리시 검토방안 미처분이익잉여금은 기업이 벌어들인 이익 중 영업활동 비용을 제외하고 남은 금액을 임원의 상여나 배당 등의 형태로 외부로 유출되지 않고 내부에 남아있는 것으로 이익잉여금처분계산서의 미처분이익잉여금을 가리킵니다. 중소기업의 재무리스크 중 하나인 미처분이익잉여금의 발생 원인과 기업에 미치는 영향 및 정리 시 검토방안에 대해 알아보겠습니다. 미처분이익잉여금의 발생원인 1. 재무제표 가공으로 인한 발생 중소기업의 경우 금융기관에서의 자금 조달이 필요한 경우가 많습니다. 금융기관은 대출 심사 때 회사의 재무제표를 받아 신용평가를 진행하게 됩니다. 금융기관의 신용평가 등급에 따라 이자비용이 달라지게 되므로 기업입장에서는 매출을 허위계상하고 비용을 누락시켜 가공이익을 만듦으로써 손익계산서와 재무상태표를 좋아 보이게 분.. 2023. 11. 6. 사고 유형별 산재 인정 기준, 업무상 질병 인정 요건, 손해배상 청구 가을을 맞아 회사에서 야유회 및 체육행사 등을 개최하는 곳이 많은데요, 이러한 행사 중 사고가 발생하면 산재처리를 할 수 있는지 관련 법률에 근거하여 확인해 보도록 하겠습니다. 더 깊이 들어가 사고 유형 별 산재인정기준과 업무상 질병(산재) 인정요건, 손해배상 청구 가능여부까지 알아보겠습니다. 산업재해보상보험법 www.law.go.kr 회사 행사 중 발생한 사고의 산재처리 산업재해보상보험법 시행령 제30조 (행사 중 사고)에서는 행사 참가시간을 근무한 시간으로 인정하거나 행사 참가를 지시한 경우, 회사의 승인을 받아 행사에 참가한 경우, 그 밖에 사업주가 행사 참가를 통상적 관례로 인정한 경우에는 그 행사 중의 사고를 업무상 재해로 인정하도록 하고 있습니다. 아래의 관련 법령을 통해 상세 내용 확인 바랍.. 2023. 11. 4. 국민내일배움카드 신청조건, 지원내용, 속성 발급방법 국민내일배움카드는 급격하게 변화하는 기술발전에 적응하고 노동시장에 유연하게 대응하기 위해 사회안전망 차원에서 국민 스스로 직업능력개발훈련을 실시해 역량을 키울 수 있도록 국가(고용노동부)에서 훈련비 등을 지원하는 사업입니다. 저 또한 직장인으로 국민내일배움카드를 며칠 전에 발급받았는데 이 제도에 대한 신청조건, 지원내용 그리고 카드 속성 발급방법에 대해 알아보겠습니다. 국민내일배움카드 신청조건 연령 만 0세 ~ 75세 거주지 / 소득조건 1. 지원대상 : 실업자, 근로자, 특수형태근로소득자, 자영업자 2. 거주지 : 제한 별도 없음 3. 소득조건 : 제한대상에 해당 되지 않는 자 (제한대상 소득조건) 연매출 1억 5천만원 이상 자영업자, 월 임금 300만원 이상의 대기업근로자(45세미만) 취업상태 제한없.. 2023. 11. 2. 이전 1 2 3 다음
